Comment choisir les casques, chaussures de sécurité et gants adaptés aux risques de chaque poste ?

Casques, chaussures de sécurité et gants constituent le socle de la protection individuelle dans une majorité d'entreprises. Parce qu'ils sont familiers, on les choisit parfois trop vite. Or un modèle inadapté au risque réel donne un faux sentiment de sécurité, ce qui est parfois pire que pas de protection du tout.

Le casque de protection

Le casque protège contre les chocs et les chutes d'objets. Le choix se fait selon l'environnement: présence de risque électrique, de projections, besoin d'une jugulaire pour le travail en hauteur. Un casque doit être ajusté, non fissuré et remplacé après tout choc important, même s'il paraît intact.

Les chaussures de sécurité

La chaussure se choisit selon le sol et les charges manipulées. L'embout de protection résiste à l'écrasement, la semelle anti-perforation protège contre les objets pointus, l'adhérence limite les glissades. Une chaussure adaptée à un atelier sec ne conviendra pas forcément à un sol humide ou à un environnement chimique. Les glissades et chutes de plain-pied restent parmi les accidents les plus fréquents: le choix de la semelle mérite donc autant d'attention que celui de l'embout, souvent seul regardé.

• évaluez le risque dominant: écrasement, perforation, glissade, chaleur;
• vérifiez la pointure et le confort, gages de port effectif toute la journée;
• remplacez dès que la semelle ou l'embout montrent une usure avancée.

Les gants de protection

Il n'existe pas de gant universel. Un gant anti-coupure ne protège pas d'un produit chimique, et un gant chimique n'offre pas la même dextérité. Le choix suit le risque précis de la tâche: mécanique, coupure, thermique ou chimique. La norme et le niveau de performance indiqués guident cette sélection. Attention aussi au faux confort: un gant trop épais gêne la préhension et pousse le salarié à le retirer, ce qui annule toute protection. Le bon gant est celui qu'on garde parce qu'il reste utilisable.

Formaliser le choix

Ces choix découlent directement de l'évaluation des risques, comme nous le détaillons dans la dotation des salariés par poste. Une fois arrêtés, ils se consignent dans le registre des EPI pour rester traçables et réexaminables.